关于男职工配偶生育保险的待遇，综合各地政策规定及搜索结果，主要包含以下内容：

一、适用情形

1. 配偶未参保

   若男职工配偶未参加生育保险，且男职工所在单位已连续足额缴纳生育保险满12个月，可申请将配偶纳入生育保险待遇。

2. 配偶就业状态

   • 未就业 ：配偶无工作且未参加生育保险，可按男职工参保地城乡居民医保标准报销生育医疗费用。

   • 已就业但未参保 ：配偶已参加其他社保（如城乡居民医保），则无法重复享受男职工的生育保险待遇。

二、主要待遇

1. 生育医疗费用报销

   • 标准 ：按统筹地区上年度人均生育医疗费用的50%报销，例如2023年长沙标准为1437元。

   • 范围 ：包括产前检查费、分娩手术费、住院治疗费等符合医保目录的费用。

2. 生育津贴（护理假）

   • 天数 ：配偶生育时男职工可享受15天护理假；输精管结扎手术可额外享受7天，复通手术14天。

   • 计算方式 ：以职工所在单位上年度月平均工资除以30天为基数计发。

三、申领条件

1. 男职工条件

   • 连续缴纳生育保险满12个月且缴费期间无中断。

   • 符合国家及地方计划生育政策。

2. 配偶条件

   • 未参加生育保险或未享受生育医疗费用待遇。

   • 未就业（如失业登记或无工作单位证明）。

四、注意事项

• 待遇限制 ：配偶已通过其他渠道（如城乡居民医保）核报生育医疗费用的，不得重复享受男职工的生育保险待遇。

• 材料要求 ：申领时需提供结婚证、生育服务登记证、新生儿出生医学证明等材料。

五、其他说明

生育保险的设立旨在保障女性职工的生育权益，但通过男性参保实现家庭共济也是其重要功能。建议用人单位依法为所有职工参保，以充分落实这一制度。