十年医保没交通常不能由公司补缴，但存在特殊情况：若因单位原因漏缴且能提供劳动关系证明，可要求企业补缴；个人原因中断的需自行处理。关键点在于劳动关系存续证明和地方社保政策差异，部分地区允许企业追溯补缴最长2年费用。
劳动关系存续期间单位有法定义务缴纳社保，包括医保。若企业未履行，职工可凭劳动合同、工资流水等材料向社保部门投诉，强制单位补缴并承担滞纳金。但若离职超过追诉期（通常2年）或无法证明劳动关系，补缴难度极大。
个人主动断缴的情况需区分职工医保和居民医保。职工医保断缴后，多数地区不允许事后补缴，重新就业后由新单位接续；居民医保按年缴费，断缴后次年重新参保即可，无法补过往年份。个别城市针对灵活就业人员开放医保补缴通道，但费用全额自理。
实际操作中需注意三点：一是补缴政策因地而异，如上海允许补缴近6个月，深圳则需法院判决支持；二是补缴后医保待遇恢复存在等待期，通常3-6个月；三是退休时医保年限不足的，可一次性补缴或继续按月缴费至规定年限。
医保补缴的核心是举证责任和时效性。保留工资条、考勤记录等证据可提高维权成功率，超过法定追诉期则建议通过在职期间正常缴费弥补年限。灵活就业者应优先选择居民医保避免断保风险。
