可以

职工医保和低保的享受条件存在明确区分，具体分析如下：

一、职工医保与低保的兼容性

1. 两者不冲突

   职工医保是社会保障体系中的医疗保险，而低保是社会救助体系中的最低生活保障制度。两者分属不同保障层次，职工医保的参保状态不影响低保申请资格。

2. 收入计算标准差异

   低保的发放以家庭人均月收入为依据，而职工医保报销后的实际收入会纳入计算。若家庭人均月收入超过当地低保标准，则需停止享受低保。

二、职工医保对低保申请的影响

1. 参保资格不互斥

   即使已参加职工医保，仍可申请低保，但需符合低保的其他条件，如无劳动能力、无生活来源等。

2. 报销与低保的衔接

   职工医保报销后的医疗费用可减轻家庭经济负担，但不会直接增加低保额度。若因参保后医疗费用减少导致家庭收入低于低保标准，可重新评估低保资格。

三、特殊说明

• 职工医保与居民医保的排他性

  根据《社会保险法》，同一家庭只能参加职工医保或居民医保（新农合），不可同时享受两种医保。

• 低保户的医疗保障

  低保户若符合条件，可通过医疗救助获得额外支持，但需符合医疗救助的专项救助条件。

四、申请条件对比

职工医保与低保可并行不悖，但需注意两者在参保资格和收入计算上的区别。