根据我国社会保险的实际情况，职工医保与生育保险的参保关系需结合地区政策具体分析，主要分为以下情况：

一、生育保险与职工医保的参保关系

1. 合并实施前的情况

   在2019年之前，生育保险与职工医保是两个独立险种，需单独缴纳。部分企业可能仅缴纳医疗保险而未包含生育保险，导致职工无法享受生育相关待遇。

2. 合并实施后的统一政策

   自2019年3月25日起，我国全面推行生育保险与职工医保合并实施，实行“保留险种、保障待遇、统一管理、降低成本”的原则。此时，职工参加职工医保即默认同时参加了生育保险，无需单独缴费。

   当前（2025年） ：全国大部分地区已执行该政策，但部分地区可能因政策调整存在差异，需以当地最新规定为准。

二、不同参保类型的待遇差异

1. 职工医保（含生育险）

   参保职工在符合生育相关规定的情况下，可享受生育医疗费用报销和生育津贴。例如，女职工生育时可申请医疗费用报销及生育津贴。

2. 居民医保

   居民医保通常不包含生育保险待遇，仅能报销医疗费用，无法享受生育津贴。

3. 灵活就业人员参保

   若以灵活就业人员身份仅缴纳职工医保，则无法享受生育保险待遇（包括生育津贴）。

三、注意事项

• 地区政策差异 ：建议通过单位人力资源部门或当地社保机构确认所在地区的具体政策，避免因地区执行力度不同影响待遇。

• 待遇申请条件 ：即使参保，生育津贴的申领仍需满足当地规定，如生育需在参保地就医、单位正常缴费满一定期限等。

交了职工医保不一定意味着同时交了生育险 ，需结合地区政策及参保类型综合判断。