单位缴纳了医保并不一定意味着同时缴纳了生育保险，具体情况需结合政策规定和单位实际操作来分析：

一、生育保险与医疗保险的参保规则

1. 生育保险的独立性

   生育保险是职工社保五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）中独立的一个险种， 必须单独缴纳 ，个人无需缴费。

2. 合并实施前的政策差异

   在2019年之前，生育保险与医疗保险曾为独立险种，部分地区存在职工仅缴纳医疗保险而未参加生育保险的情况。但自2019年3月25日起，我国全面推行两险合并， 生育保险待遇已并入职工基本医疗保险 ，实现了“保留险种、保障待遇、统一管理、降低成本”的目标。

二、当前参保情况分析

1. 单位依法缴纳的情况

   若单位依法为员工缴纳了职工医保（含生育保险），则员工可享受生育保险待遇，包括生育医疗费用、生育津贴等。

2. 单位违规未缴纳的情况

   若单位仅缴纳了医疗保险而未单独缴纳生育保险，员工将无法享受生育津贴等专项待遇，但可报销与生育相关的住院费用。

三、建议与注意事项

1. 确认参保状态

   员工可通过单位告知、社保查询平台或劳动保障部门确认是否同时参加了生育保险。

2. 维权途径

   若单位未依法缴纳生育保险，可向劳动保障监察大队投诉或申请劳动仲裁，要求单位补缴。

3. 特殊群体保障

   • 未就业配偶可依据国家规定享受生育医疗费用待遇，但需通过生育保险基金支付；

   • 灵活就业人员若参加职工医保，则无法享受生育保险待遇。

单位缴纳医保是否包含生育险，需结合当地政策及单位实际缴费情况判断。建议员工主动了解参保详情，确保自身权益。