厦门生育津贴的计算方式及相关政策如下：
一、计算公式
生育津贴的计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{产假天数} $$
其中：
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用人单位上年度职工月平均工资 ：按单位参保职工缴费工资总和除以参保职工人数计算；
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产假天数 ：正常产假98天，难产（含剖宫产）增加15天，多胞胎每多1个婴儿增加15天。
二、计算基数调整规则
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高于单位平均工资 ：若职工个人工资高于单位上年度职工月平均工资，按个人工资计算；
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低于单位平均工资 ：若职工个人工资低于单位上年度职工月平均工资，按单位平均工资计算。
三、实际案例
以某单位为例：
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单位上年度职工月平均工资 ：10500元
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顺产产假天数 ：158天（含国家额外60天）
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生育津贴计算 ：$10500 \div 30 \times 158 = 55300$元
四、其他注意事项
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津贴与工资关系 ：生育津贴低于职工产假前工资的，差额由单位补足；
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发放方式 ：目前仅部分区域试点自动到账，需通过社保APP或单位申报领取；
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附加补贴 ：包括生育营养补贴（300元）、围产保健补贴（700元）、一次性生育补贴（顺产2400元、难产4000元等）。
五、查询方式
可通过厦门社保APP或单位人力资源部门查询明细，输入身份证号、生育登记信息即可获取。
以上信息综合了2025年最新政策，确保与现行规定一致。
