眉山市生育津贴标准

眉山市生育津贴标准明确,按照女职工所在单位上年度职工月平均缴费工资乘以12个月再除以365天计算。计发天数依据生育或流产情况确定:顺产98天,剖宫产113天,多胞胎每多生育一个婴儿增加15天。

生育津贴的发放标准

  1. 计算基数
    生育津贴的发放以女职工所在单位上年度职工月平均缴费工资为基数,乘以12个月,再除以365天计算。

  2. 计发天数

    • 顺产:98天
    • 剖宫产:113天(顺产天数+15天)
    • 多胞胎:每多生育一个婴儿增加15天。
  3. 特殊情况

    • 妊娠满7个月(含)以上流产:按98天计算。

生育津贴申请条件

  1. 参保要求
    女职工需连续缴纳生育保险费满6个月,方可享受生育津贴待遇。

  2. 配偶未参保情况
    男职工的配偶未参加职工生育保险的,可随男职工报销,但生育医疗费按女职工标准的50%给予一次性补贴,且不享受生育津贴。

生育津贴的发放流程

  1. 办理方式
    生育津贴可通过线上或线下方式申请,线上可通过四川政务服务网提交材料,线下则需前往眉山市市民服务中心医保综合窗口办理。

  2. 办理时限
    法定办结时限为20个工作日,承诺办结时限为5个工作日。

提示

申请生育津贴时,请确保准备以下材料:

  • 身份证
  • 医保卡
  • 出生证明或流产证明
  • 单位出具的工资证明等。

如需进一步了解政策详情,可咨询眉山市医疗保障局或访问四川政务服务网。

提示:本内容不能代替面诊,如有不适请尽快就医。
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收到返还生育津贴怎么入账

​​收到返还生育津贴应作为“其他应收款”或“营业外收入”入账,具体取决于企业是否已垫付工资。若垫付,冲减“其他应收款”;若未垫付,计入“营业外收入”。​ ​ 企业垫付员工产假工资后收到生育津贴时,需冲减原挂账科目。例如,垫付时借记“其他应收款—生育津贴”,贷记“银行存款”;收到津贴后反向冲销,差额部分(津贴高于工资)计入“营业外收入”,低于则补记费用。未垫付工资的企业直接全额贷记“营业外收入”

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生育津贴怎么计算湖北

生育津贴计算公式为:生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30天×产假天数。 生育津贴是湖北省为保障女职工在生育期间的经济支持而设立的一项福利制度。其计算方式主要依据以下几个关键点: 用人单位上年度职工月平均工资 : 这是计算生育津贴的基础,具体是指女职工所在单位在上一个年度内,所有职工的月平均工资水平。 该数据通常由单位人力资源部门统计并提供给社保经办机构。 产假天数 :

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湖北省生育津贴多少钱

湖北省生育津贴标准因地区、单位性质和社保缴纳情况而异,‌武汉等主要城市最高可达158天产假津贴 ‌,‌按用人单位上年度职工月平均工资计发 ‌,‌灵活就业人员也可享受 ‌。以下是具体要点: ‌计发标准 ‌ 生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数‌。武汉顺产按158天计算,剖宫产增加15天‌。省直单位通常按省平均工资的300%封顶‌。 ‌覆盖人群 ‌ 在职职工需连续缴纳社保满6个月‌

健康新闻 2025-04-21

湖北生育津贴发放标准

湖北生育津贴发放标准以用人单位上年度职工月平均工资为基数,按产假天数计算,顺产通常可享158天津贴(含60天延长假),难产、多胞胎等情形可额外增加天数,男职工另有15天护理假津贴。 计算方式 生育津贴=用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数。例如,月均工资6500元、顺产158天,可领取约34167元。津贴由医保经办机构拨付至单位,高于本人工资的全额发放,低于的可由单位补足。 产假天数规则

健康新闻 2025-04-21

湖北省生育津贴政策

​​湖北省生育津贴政策为参保职工提供产假期间的工资补贴,标准为用人单位上年度职工月平均工资÷30×产假天数,顺产128天、难产143天,多胞胎每多一胎增加15天。​ ​ ​​覆盖范围​ ​:湖北省内所有参加生育保险的职工均可享受,包括女性职工及其配偶(男性职工陪产假津贴)。灵活就业人员参保后同样适用。 ​​津贴计算​ ​:以所在单位上年度职工月平均工资为基数,按产假天数发放。例如

健康新闻 2025-04-21

男士生育津贴计算公式

男士生育津贴计算公式如下:生育津贴 = 用人单位月人均缴费基数 ÷ 30 × 产假天数 其中,用人单位月人均缴费基数是指男性参保职工所在单位上年度所有参保职工缴费基数之和除以参保职工人数。如果该基数低于上一年度当地职工月平均工资的60%,则按60%计算;如果高于300%,则按300%计算。 男士生育津贴适用条件: 男士需为在职职工,且连续缴纳生育保险满10个月以上。

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男方生育津贴怎么计算的

男方生育津贴的计算主要基于单位上年度职工月均工资和产假天数,具体金额因地区政策、分娩方式(顺产、难产等)及缴费情况而异,部分地区还提供一次性定额补贴(如顺产1200元、难产2000元)。 计算基础 以男方所在单位上年度职工月均工资为基准,除以30天得出日工资,再乘以产假天数(通常为15-30天)。若工资低于当地月均工资60%或高于3倍,则按上下限标准计算。 定额补贴标准 部分地区简化流程

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