夫妻双方只有男方有生育险时，女方仍可享受部分待遇，但需满足特定条件，如男方连续缴费满一定期限且女方未参保。关键点包括：医疗费用报销、陪产假津贴申领、报销比例差异，具体权益因地区政策而异。
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医疗费用报销：男方的生育险可报销女方分娩的部分医疗费，通常按比例支付，如产检、住院分娩等，但报销额度普遍低于女方本人参保的情况。例如，部分地区可报销50%-70%，需提供结婚证、生育证明等材料。
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陪产假津贴：男方享有带薪陪产假（通常7-15天），津贴由生育险支付，按单位平均工资或社保缴费基数发放。需注意，津贴申领需在配偶生育后1年内办理。
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报销比例差异：若女方无业或未参保，部分地区允许男方申请一次性生育补贴，金额通常为当地月平均工资的50%-100%，但无法享受产假工资替代待遇。
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异地生育报销：部分城市支持异地分娩报销，但需提前备案，且流程更复杂，可能需额外提供居住证明或转诊单。
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政策局限性：男方的生育险无法覆盖女方的产假工资，女方若无社保，产假期间收入需自行承担。部分地区要求男方参保满1年以上才可申领待遇。
建议提前咨询当地社保部门，明确所需材料和流程，避免因政策差异或时效问题影响权益兑现。
