男生缴纳生育险并非“白交钱”,而是享有陪产假津贴、配偶生育报销、医保延续三大权益,同时履行社保互助义务。
生育险是社保的强制性险种,用人单位需为所有职工缴纳。男性参保后,若配偶生育且未参保,可按规定报销部分产检和分娩费用(如部分地区覆盖50%),减轻家庭负担。男性员工还可享受7-15天带薪陪产假,期间工资由生育险基金支付,保障收入不间断。失业期间若配偶怀孕,男性原生育险缴费记录可延续医保待遇,避免保障中断。
从社会公平角度看,生育险本质是风险共担机制。男性缴费支撑基金池稳定,确保女性职工权益兑现,长远看对全体劳动者有利。个人无法选择性缴纳社保,拒缴可能影响医保、养老等其他权益。
简言之,男性交生育险是责任与权益的统一,既保障家庭生育福利,也维护社保体系可持续性。