五险一金中确实包含生育津贴。根据我国现行法律规定和社保政策，生育津贴是生育保险的核心待遇组成部分，具体说明如下：
一、生育津贴的归属
生育津贴属于生育保险的待遇范畴，而生育保险是五险（基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）之一。职工依法参加生育保险后，由用人单位缴纳生育保险费，职工个人无需缴费。
二、生育津贴的待遇内容
生育保险待遇主要包括：
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生育医疗费用 ：覆盖女职工生育或实施计划生育手术期间的医疗费用；
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生育津贴 ：用于补偿女职工因生育或手术期间无法工作而损失的收入。
三、生育津贴的计算方式
生育津贴按职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，支付期限通常不少于90天（部分地区可能延长至98天）。计算公式为： $$ \text{生育津贴} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{\text{30}} \times \text{实际生育天数} $$
（注：月平均工资需剔除极端值，如过高或过低的月份）。
四、其他相关说明
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未就业配偶 ：若职工配偶未就业，也可依法享受生育医疗费用待遇；
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缴费要求 ：用人单位需依法缴纳生育保险费，职工未缴不享受待遇；
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与其他保险的区别 ：生育津贴与医疗保险的医疗费用报销不同，前者是工资替代，后者是医疗费用补偿。
五险一金中包含生育保险，且生育津贴是其核心待遇，旨在保障女职工生育期间的基本生活与劳动能力恢复需求。
