职工医保生孩子的报销分为两部分：生育津贴和医疗费用报销。具体如下：

一、生育津贴

1. 计算标准

   生育津贴按职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发，通常为职工本人工资的70%-100%。

2. 发放时间

   从职工生育当月开始发放，至职工休假结束或恢复工作后12个月内终止。

二、医疗费用报销

1. 报销范围

   包括产前检查、分娩（顺产/剖宫产）、流产、引产、放置/取出宫内节育器等符合计划生育规定的项目。

2. 报销标准

   • 产前检查 ：首次产检185元，后续检查按医疗机构等级定额报销（如三级医院1500元、二级1200元、一级980元）。

   • 分娩相关 ：顺产、助娩产、剖宫产等费用按等级医院不同标准报销（如三级医院顺产1500元、剖宫产3000元）。

   • 其他手术 ：如宫内节育器放置/取出术300元、绝育手术1000元等。

   • 住院费用 ：二级及以下医院全额报销，三级医院按基本医保比例报销。

3. 报销比例

   生育保险待遇（含津贴）通常为医疗费用的75%-100%，职工医保无法直接报销生育费用。

三、注意事项

1. 生育保险与职工医保的区别

   生育费用需通过生育保险报销，职工医保仅限门诊/住院费用按比例报销。

2. 异地就医报销

   异地就医时，符合定额标准的费用按实际报销，超出部分按比例结算。

3. 材料要求

   需携带身份证、社保卡、生育服务手册、准生证等材料办理生育备案。

四、示例计算（以三级医院为例）

若某职工顺产费用3500元：

• 生育津贴：按上年度月平均工资×70%

• 医疗费用报销：3500元×75%

• 总计：生育津贴+2625元

以上政策以职工所在城市最新规定为准，具体比例和限额可能因地区调整而变化。