职工医保可合并，居民医保不可

关于医保跨市合并的问题，综合权威信息整理如下：

一、职工医保合并政策

1. 合并条件

   职工医保允许跨市合并，但需满足以下条件：

   • 参保人需在原参保地办理参保缴费凭证开具；

   • 新就业地社保机构需在15个工作日内完成审核，原参保地需在15个工作日内处理缴费清算。

2. 合并流程

   • 原参保地 ：开具《基本养老保险参保缴费凭证》；

   • 新参保地 ：提交缴费凭证、户口、身份证等材料申请接续关系；

   • 审核与转移 ：新就业地审核通过后，原参保地终止参保关系并办理基金划转。

3. 注意事项

   • 合并后缴费年限累计计算，待遇不受影响；

   • 需注意职工医保与新型农村合作医疗保险（新农合）或城镇居民医保不可合并。

二、居民医保政策

1. 不可合并

   居民医保（包括新农合、城镇居民医保）与职工医保性质不同， 无法直接合并 。 若在多地同时缴纳居民医保，需遵循“先转后清”原则，即保留其中一个账户。

2. 待遇影响

   合并后，原参保地的居民医保待遇将终止，需在新参保地重新参保并享受当地待遇。

三、特殊情况处理

• 多地同时参保 ：若在两个城市均缴纳职工医保，需先转出后转入，避免重复缴费；

• 跨省流动 ：跨省流动人员需通过全国医保异地结算平台办理转移接续手续。

总结

医保跨市合并主要针对职工医保，通过规范流程实现缴费年限累计计算，但居民医保因制度性质无法合并。建议参保人根据自身参保类型，结合流动情况选择合适的参保地，并及时办理转移接续手续。