单位未依法缴纳生育津贴属于违法行为,具体分析如下:
一、生育津贴的缴纳义务
根据《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定:
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用人单位必须缴纳生育保险费 ,职工不缴纳;
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用人单位逾期不缴 ,按日加收千分之二的滞纳金,滞纳金计入生育保险基金。
二、未缴生育津贴的违法性
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对已参保职工
若单位未参保,生育津贴应由用人单位按职工产假前工资标准支付,未支付即构成违法。
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对未参保职工
即使单位未参保,单位仍需按产假前工资标准支付生育津贴,未支付同样违法。
三、法律后果
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女职工可依法维权
女职工可通过以下途径索赔:
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向劳动监察部门投诉;
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申请劳动争议仲裁;
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提起诉讼要求单位补缴。
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滞纳金与赔偿
单位逾期未缴的滞纳金将转入生育保险基金,同时单位需承担未缴部分的赔偿责任。
四、注意事项
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生育津贴与工资税负
生育津贴免征个人所得税,仅限生育津贴本身,工资薪金部分需正常纳税。
单位未缴纳生育津贴不仅违反法律规定,还可能面临法律制裁,建议女职工及时通过合法途径维护自身权益。