生育津贴的全国统一性存在地区差异，具体政策由各地根据实际情况制定，目前尚未实现全国统一。以下是综合分析：

一、全国统一性的缺失

1. 发放方式差异

   全国大部分地区（约三分之二）采取“单位代发”模式，即生育津贴先由单位发放，再由单位转发给个人。仅少数地区（如上海、福建等7个省市）实现直接发放至个人。

2. 计算标准差异

   生育津贴的计算基于用人单位上年度职工月平均工资，不同地区对“职工月平均工资”的界定可能不同，导致津贴金额存在差异。

二、已实现全国统一的情况

截至2025年3月，全国有7个省（市）实现生育津贴直接发放至个人，包括上海、福建、山东、重庆、甘肃、宁夏、兵团。重庆、青海、河南郑州、湖南株洲四地自2025年2月底起将发放对象由单位转为参保女职工，实现直接发放。

三、其他相关差异

1. 奖励假与津贴合并发放

   部分地区（如重庆）将生育津贴与产假工资合并发放，而其他地区仍分阶段发放。

2. 灵活就业人员参保

   国家医保局鼓励有条件的地区将灵活就业人员纳入生育保险范围，但截至2025年3月，全国尚未全面实现。

四、未来趋势

国家医保局已提出完善生育保险制度的建议，包括统一生育津贴标准、支付期限等。预计未来可能通过政策调整逐步推进全国统一，但具体实施时间需视各地实际情况而定。

生育津贴的全国统一性仍需结合地方政策与国家顶层设计，建议关注当地最新生育保险政策。