单位申请生育津贴的核心流程包括:确认员工资格→准备材料→线上/线下提交申请→等待审核→津贴发放至单位账户。关键点在于材料齐全、时限合规(产后1年内)且必须由单位统一申报。
符合参保条件的女职工生育后,单位需在员工休产假期间或结束后1年内完成申请。首先核对员工社保连续缴费满12个月(部分地区6个月)且符合计划生育政策。材料通常包含:生育津贴申请表、出生证明、诊断证明、员工身份证及银行卡复印件、单位对公账户信息等,具体以当地社保局要求为准。
线上申报可通过社保官网或政务平台提交电子材料,线下则需携带原件至社保窗口办理。审核周期一般为15-30个工作日,津贴按员工产假天数(基础98天,难产/多胞胎额外加天数)×单位上年度月均社保缴费基数÷30计算。到账后单位需在5个工作日内转付员工,不得截留。
注意!若员工离职或单位未参保,则无法申请;异地生育需额外提供就医证明。建议提前咨询当地12333热线,避免因材料缺失或超期导致申领失败。