单位不给职工缴纳医保是违法的，具体分析如下：

一、法律依据

根据《中华人民共和国社会保险法》的规定：

1. 强制参保义务

   所有用人单位（包括企业、机关、事业单位等）及其职工，均需依法参加职工基本医疗保险，不存在试用期、工龄等例外情况。

2. 违法后果

   • 行政处罚 ：用人单位未依法缴纳社保的，社保部门可责令限期改正；逾期不改正的，按应缴金额的1-3倍罚款，并对直接责任人处以500-3000元罚款。

   • 法律责任 ：若因未缴社保导致职工无法享受医疗保障，用人单位需承担医疗费用等赔偿责任。

二、特殊情况说明

• 缴费时间要求 ：用人单位需自用工之日起30日内办理社保登记，逾期将由社保机构核定应缴金额。

• 终止参保情形 ：仅当职工辞职、达到法定退休年龄或单位依法终止用工关系时，方可停止缴纳社保。

三、职工维权途径

1. 行政投诉 ：向当地劳动监察部门举报，要求单位限期整改。

2. 法律诉讼 ：因社保纠纷可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼。

3. 医疗费用自费 ：若因未缴社保导致医疗费用无法报销，可要求单位赔偿。

四、建议

若遭遇单位拒绝缴社保，建议优先通过劳动监察部门介入处理，同时保留证据（如劳动合同、工资条、社保缴费记录等）为后续维权提供支持。