根据我国现行法律规定，企业是否可以只缴纳医保不缴纳其他社保，需根据用工性质和法律规定进行区分：

一、企业为职工缴纳社保的法定要求

1. 职工参保义务

   根据《中华人民共和国社会保险法》第二十三条，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳。若企业作为用人单位，必须为员工办理包括医保在内的所有社会保险，仅缴纳医保而忽略其他险种是违法的。

2. 特殊群体处理方式

   • 灵活就业人员 ：若为企业雇佣的灵活就业人员，企业需根据其就业形式选择缴纳职工医保或城乡居民医保，但无需同时缴纳其他险种。

   • 无雇工个体户/非全日制人员 ：可单独参加职工医保，但无需雇主缴费。

二、个体参保的灵活性

1. 单独缴纳医保

   城镇职工和城乡居民均有权单独参保，仅需缴纳医疗保险即可获得医疗保障，无需强制要求同时缴纳其他险种。

2. 退休待遇影响

   若个体仅缴纳医保而未缴纳职工养老保险，将无法办理退休，且无法享受医保的退休待遇。

三、法律依据与风险提示

• 法律约束 ：社保属于强制性的社会保障制度，企业若违反规定，可能面临行政处罚或法律诉讼。

• 风险提示 ：仅缴纳医保可能导致员工在失业、工伤等情况下无法获得应有的保障，建议企业依法履行参保义务。

企业是否可以只缴纳医保需根据用工类型判断，且需符合相关法律规定。建议咨询当地社保部门或法律专业人士，以确保合规操作。