职工医保是否为强制缴纳的社保险种，需根据用工形式和单位性质综合判断，具体分析如下：

一、强制缴纳情形

1. 城镇职工基本医疗保险

   根据《国务院关于建立城镇职工基本医疗保险制度的决定》（国发44号）及《中华人民共和国社会保险法》第二十三条，城镇所有用人单位（包括国有企业、集体企业、外商投资企业、私营企业等）及其职工均需参加职工基本医疗保险，属于强制性社会保险。

2. 特殊行业补充说明

   • 无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工医保的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员，需由个人依法缴纳医保。

二、非强制缴纳情形

1. 灵活就业人员

   若职工为灵活就业人员（如自由职业者、兼职人员等），则无需通过单位参保，需自行向社保机构或商业保险公司缴纳医疗保险。

2. 新农合/城镇居民医保

   新农合（新型农村合作医疗）和城镇居民医疗保险属于自愿参保的补充险种，法律未作强制要求。

三、法律依据与责任

• 用人单位义务

  用人单位未按时足额缴纳医保费的，将面临以下后果：

  • 被责令限期缴纳或补足，并按日加收0.5‰的滞纳金；

  • 被处以罚款等行政处罚；

  • 影响企业信用记录。

• 职工权利

  职工有权查询缴费记录、要求单位提供社保咨询，并监督单位缴费情况。若单位拒绝缴费，可向劳动保障部门投诉或申请仲裁。

四、总结

• 单位必须为职工缴纳 ：城镇职工医保是强制性的，单位需依法履行缴费义务；

• 灵活就业人员需自愿参保 ：需通过个人渠道缴纳医保，单位无强制责任。

若用人单位存在漏缴、拒缴行为，建议职工通过法律途径维护自身权益。