职工医保的缴费比例根据参保类型和地区政策有所不同，具体如下：

一、职工医保缴费比例

1. 单位缴费比例

   通常为职工工资总额的6%-8%之间，具体比例由各地根据经济水平和医保基金承受能力确定。例如：

   • 一般企业：6%-8%

   • 特殊群体（如灵活就业人员）：4%-6%

   • 机关事业单位：7.3%-8.4%（含生育保险）

2. 个人缴费比例

   固定为本人缴费基数的2%，无地区差异

二、缴费基数

• 计算方式 ：以职工上年度月平均工资为基数，最低不低于当地职工月平均工资的60%，最高不超过300%

• 实际操作 ：

  • 工资低于60%时按60%缴费，高于300%时按300%缴费

  • 不同地区存在差异，如成都灵活就业人员最低缴费基数为上年度职工月平均工资的80%

三、其他相关说明

1. 报销比例 ：与缴费比例无直接关联，主要取决于医疗机构等级。例如：

   • 一级医院：按80%报销（基本药物按90%）

   • 三级医院：按45%报销

2. 缴费档次选择 ：职工可根据经济状况选择缴费档次，但需注意：

   • 高缴费档次（如300%基数）单位缴费增加，个人账户返还可能减少

   • 低缴费档次（如60%基数）可降低当期支出，但长期可能影响医疗保障水平

四、示例（以成都为例）

• 灵活就业人员 ：2024年缴费基数上限22,555元（300%），个人账户每月返还约451.1元

• 机关事业单位职工 ：2024年缴费基数6,056元，个人账户每月返还约1,211元

以上信息综合了全国及部分地区政策，具体比例和基数需以当地最新规定为准。