​​事业单位职工并非完全没有生育津贴，但领取条件和标准与企业职工不同，通常由单位福利或地方财政统筹支付，而非社保生育保险基金。​​ 关键差异在于资金来源、发放主体和待遇水平，部分事业单位还可能提供额外补贴。

1. 事业单位职工的生育津贴主要依赖单位自筹或财政拨款。与企业职工通过社保生育保险领取津贴不同，多数事业单位未纳入生育保险统筹，而是按内部规定或地方政策执行。例如，全额拨款事业单位通常由财政负担，差额拨款单位可能按比例分担。

2. 待遇标准可能高于社保最低标准。部分经济发达地区的事业单位会参照社保标准上浮发放，或通过绩效、奖金等形式补充。例如，某些单位在产假工资外发放一次性营养费，但具体金额因单位预算和地区政策而异。

3. 特殊群体如编外人员待遇可能不同。事业单位聘用制、劳务派遣员工若参加企业职工社保，则可按生育保险规定申领津贴；未参保者则需与单位协商，可能存在保障缺口。

4. 改革过渡期政策需动态关注。随着机关事业单位社保并轨推进，部分地区已试点将事业单位纳入生育保险，未来待遇发放方式可能逐步与企业一致，但目前仍存在地域差异。

生育津贴权益与单位性质、用工形式及地方政策紧密相关，建议职工提前查阅内部制度或咨询人事部门，明确具体报销流程和所需材料，避免因信息差影响申领。