单位扣生育津贴不合法，生育津贴是法律赋予职工的一项基本权益，旨在保障女性职工在生育期间的收入来源，任何单位不得以任何理由扣除职工的生育津贴。以下是关于这一问题的详细论述：

1. 1.法律依据与保障：根据《中华人民共和国社会保险法》和《女职工劳动保护特别规定》，生育津贴是职工在生育期间依法享受的社会保险待遇，旨在保障女职工在产假期间的收入不中断。法律明确规定，生育津贴由生育保险基金支付，单位不得以任何形式克扣或截留。如果单位扣除职工的生育津贴，则属于违法行为。
2. 2.单位责任与义务：单位有义务为职工缴纳生育保险，并在职工符合领取生育津贴条件时，协助其办理相关手续。单位不得以任何理由，如经济效益不佳、职工未提供足够劳动等，扣除或延迟支付生育津贴。如果单位违反上述规定，职工有权向当地人力资源和社会保障部门投诉，甚至可以通过法律途径维护自身权益。
3. 3.职工权益维护：职工在发现单位扣除其生育津贴时，应首先与单位进行沟通，了解扣除原因，并要求单位提供书面说明。如果沟通无果，职工可以向当地劳动监察部门举报，或直接申请劳动仲裁。职工还可以寻求法律援助，委托律师代理其与单位的纠纷，通过法律途径追回被扣除的生育津贴。
4. 4.单位违规后果：单位一旦被认定为非法扣除生育津贴，将面临行政处罚，包括罚款、责令整改等。情节严重的，单位负责人还可能承担相应的法律责任。单位的不当行为还会影响其社会信誉，对企业形象和未来发展造成负面影响。

总结来说，单位扣除生育津贴是明确违法的行为，职工有权依法维护自身权益。生育津贴作为一项基本的社会保障措施，旨在保障职工在生育期间的基本生活需求，任何单位都应严格遵守相关法律法规，确保职工的合法权益不受侵害。如果职工遇到此类问题，应积极采取措施，通过合法途径解决问题。