不能

根据我国现行法律规定，离职员工无法申请生育津贴。以下是具体说明：

一、生育津贴的领取条件

1. 在职状态要求

生育津贴由用人单位缴纳生育保险费后发放，需满足“连续缴纳满12个月且处于参保状态”。

2. 生育或计划生育手术要求

仅适用于女职工生育或实施计划生育手术（如流产、绝育等）期间。

二、离职后生育津贴的不可领取性

1. 缴费中断影响

离职即意味着与用人单位解除劳动关系，生育保险缴费中断，无法满足“连续缴纳满12个月”的条件。

2. 津贴发放流程限制

生育津贴需经社保机构审核，从申请到发放需2个月时间。若离职时津贴尚未审核通过，将无法领取。

三、离职后生育的补偿方式

1. 产假工资

若离职时生育津贴未发放，用人单位需按原工资标准支付产假工资。

2. 其他福利

部分城市允许离职后按当地政策提取住房公积金，但无法享受生育津贴。

四、特殊情况说明

• 累计缴费年限不足 ：若离职时累计缴费未满12个月，需返回单位继续参保至生育，但只能享受至返回岗位当月的生育津贴。

• 地区政策差异 ：福建等地要求连续缴纳满12个月，其他地区可能有所调整，需以当地最新规定为准。

生育津贴的领取与“在职状态”和“连续缴费”直接相关，离职后无法享受该福利。若离职后生育，建议通过法律途径主张产假工资或向单位主张权利。