​​缴纳五险（含生育保险）的参保人符合条件即可申领生育津贴，关键前提是生育保险连续缴费满当地规定期限（通常6-12个月），且生育期间保持参保状态。津贴金额与单位平均工资挂钩，由医保局审核发放。​​

生育津贴是生育保险的核心待遇之一，需满足三项基本条件：一是生育前用人单位已为其连续足额缴纳生育保险满地方规定的最低时限，例如北京要求连续缴满9个月；二是生育行为符合国家计划生育政策，需提供准生证等证明材料；三是生育当月及后续申领期间仍处于正常参保状态，断缴将影响资格。灵活就业人员若个人缴纳社保，部分地区不包含生育保险项目。

申领流程通常分三步操作：产后3个月内向单位提交出生证明、出院小结等材料，由单位专管员向医保经办机构申报；医保局核算津贴标准，按98天产假（难产/多胞胎酌情增加）乘以单位上年度月平均工资发放；津贴直接打入单位账户，再由单位转发至个人。男方参保的情况下，若配偶未就业，部分地区允许申领陪产津贴或补贴，但金额低于女性标准。

生育津贴本质是带薪产假的工资替代，与产假工资不可重复领取。若单位在产假期间正常发放工资，津贴将归单位所有；若未发工资，津贴需全额给员工。建议提前向当地12333热线确认细则，因各地对流产、异地生育等特殊情形的规定存在差异。​​只要满足缴费时限和政策要求，五险参保人完全有权享受这项法定福利，及时申领可减轻生育经济压力。​​