根据我国社会保险法的规定，缴纳五险（基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）是领取生育津贴的前提条件，但需满足其他相关要求。具体说明如下：

一、生育津贴的发放前提

1. 五险缴纳要求

   用人单位必须为职工依法缴纳生育保险费，且缴费记录需满足连续性要求。例如：

   • 地区性规定 ：多数地区要求生育前连续缴纳生育保险满12个月（含生育当月开始计算）；

   • 缴费中断处理 ：若应缴保费未在3个月内到账，视为缴费中断，可能影响待遇领取。

2. 符合计划生育政策

   需符合国家或地方计划生育政策，超生等违规行为可能导致无法享受生育津贴。

二、生育津贴的发放条件

1. 职工身份要求

   • 用人单位需为职工缴纳生育保险费；

   • 职工个人不缴纳生育保险费。

2. 生育情形

   包括正常生育、计划生育手术休假等法律、法规规定的情形。

三、生育津贴的发放流程

1. 计算标准

   通常按职工生育或流产前用人单位上年度职工月平均工资计发，支付期限不少于98天（含产假）。

2. 发放方式

   由用人单位代扣代发，若单位未依法缴纳生育保险费，职工无法直接领取。

四、特殊情况说明

• 离职后参保 ：辞职后自行缴纳社保的，一般无法领取生育津贴，需重新就业并缴纳生育保险；

• 非本地户籍 ：非本地户籍职工需满足“连续缴纳社保满12个月”且“在本市建立个人账户”等条件。

缴纳五险是领取生育津贴的必要条件 ，但需同时满足缴费连续性、符合生育政策等要求。若单位未依法缴纳生育保险费，职工可依法维权。