​​重庆女职工生育津贴按职工所在单位上年度月平均工资÷30天×产假天数计算，顺产产假为178天（国家98天+重庆延长80天），难产/多胞胎等情形可额外增加。津贴由医保基金支付，个人无需申请，单位统一办理。​​

生育津贴计算基数取决于单位上年度全体职工的月平均工资，而非个人工资。若单位平均工资低于职工本人产前工资，差额部分由单位补足。例如，某单位上年度月均工资为8000元，顺产女职工可领取津贴：8000÷30×178≈47467元。

重庆产假天数根据生育类型有所不同：顺产178天，难产（剖宫产等）增加15天，多胞胎每多一胎增加15天。流产等情况也有相应假期，4个月以下15天，4个月以上42天。津贴计算方式相同，按实际休假天数支付。

生育津贴无需个人申报。单位在职工生育后3个月内向医保经办机构提交材料，审核通过后，津贴直接拨付至单位账户，再由单位发放给职工。若职工生育时医保连续缴费未满6个月，可待缴满后申领。

灵活就业人员参加职工医保也可享受生育津贴，但需满足缴费时限要求。男性职工的配偶未就业且符合条件，可申请一次性生育补助金，标准为生育津贴的50%。

重庆生育津贴政策兼顾公平与保障，重点维护女职工权益。单位应依法足额支付，职工可通过12333等渠道咨询或投诉违规行为。合理利用政策能有效减轻生育负担，建议提前了解规则并与单位保持沟通。