不可以
根据我国现行法律规定，企业为员工缴纳社保是法定义务，且社保包含养老保险和医疗保险，二者不可分割。以下是具体分析：
一、企业缴纳社保的法定要求
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五险一金的完整性
企业必须为在职职工同时缴纳五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，以及住房公积金。
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法律依据
《中华人民共和国劳动法》第七十二条规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”
《中华人民共和国社会保险法》第二条明确将医疗保险列为必须覆盖的社会保险项目。
二、不缴纳医疗保险的法律后果
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行政处罚与赔偿
若企业未依法缴纳医疗保险，劳动行政部门可责令其限期补缴，逾期不缴的按日加收0.5‰的滞纳金，并可处以罚款。 劳动者可要求单位补缴，并可因未缴社保解除劳动合同，同时主张经济补偿金。
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医疗保障风险
仅缴纳养老保险会导致员工在就医时无法享受医保报销，可能面临高额自费风险，尤其对重大疾病或高额医疗费用影响显著。
三、特殊情形说明
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灵活就业人员 ：可单独缴纳职工养老保险，但无法享受医保待遇，需选择城乡居民医保或以灵活就业方式参保。
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个体工商户/非全日制人员 ：属于灵活就业范畴，需个人缴纳养老保险，不适用企业五险一金制度。
四、维权建议
若遭遇企业不缴社保，可采取以下措施：
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收集证据 ：保留劳动合同、工资条、社保缴费记录等材料。
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投诉举报 ：向当地劳动监察大队或社保部门投诉，要求调查处理。
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法律途径 ：通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。
企业仅缴纳养老保险而忽略医疗保险不仅违法，还会给员工带来实际风险，建议依法履行缴费义务。
