单位只交社保不交医保的行为是不合法的，具体分析如下：

一、法律依据

根据我国现行法律规定：

1. 《社会保险法》第二十三条 明确规定，职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳基本医疗保险费；

2. 《劳动法》第七十二条 规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，这包括医疗保险。

二、不缴纳医保的违法性

1. 社保的完整性要求

   社保包含养老保险、医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险五大险种，医保是其中重要组成部分。单位仅缴纳社保而忽略医保，导致员工无法享受医疗保障，违反了社保的完整性要求。

2. 法律后果

   • 行政处罚 ：劳动行政部门可责令限期补缴，逾期不缴的按日加收0.5‰的滞纳金，并可处以罚款；

   • 赔偿责任 ：员工因未缴医保导致医疗费用无法报销，单位需承担赔偿责任。

三、处理建议

1. 要求补缴

   员工可向用人单位提出补缴要求，提供劳动关系证明、工资流水等材料支持诉求。

2. 投诉举报

   • 向当地社保部门或劳动监察部门投诉，要求介入调查并责令补缴；

   • 向税务机关社保征收部门举报，追缴欠缴费用及滞纳金。

3. 法律救济

   若单位拒不补缴，可依据《劳动合同法》第八十五条规定，要求支付赔偿金（应付金额50%-100%）。

四、注意事项

• 灵活就业人员 ：若为单位员工，仅能选择缴纳养老保险和医疗保险，无法单独缴纳医保；

• 滞纳金计算 ：滞纳金从欠缴之日起按日计算，年利息不超过3%。

单位有义务为员工缴纳五险，仅缴纳社保不缴医保的行为将面临法律制裁，建议员工积极维权以保障自身权益。