只缴社保不缴医保是否合法?答案分两种情况:对于用人单位而言,这是违法的,必须五险同步缴纳;对于灵活就业人员或城乡居民,法律允许单独缴纳养老保险,但会失去医保保障。
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用人单位的法律责任
根据《社会保险法》,企业必须为员工缴纳包括养老、医疗、工伤、失业、生育在内的全部社保险种。若单位仅缴纳社保而拒缴医保,员工可要求补缴,且单位可能面临罚款(应缴费用的1-3倍)。 -
灵活就业人员的灵活性
个人参保时,养老和医保可分开缴纳。例如,灵活就业人员可选择只交养老保险,但需自行承担医疗费用风险。部分地区还可能影响信用记录。 -
风险与后果
- 用人单位:未缴医保可能导致员工医疗费用索赔,甚至引发劳动纠纷。
- 个人:突发疾病时无医保报销,可能面临高额医疗负担。
总结:用人单位必须同步缴纳社保和医保,个人虽可选择性缴纳,但放弃医保需谨慎权衡风险。建议优先确保医疗保障,以规避潜在经济损失。