单位欠缴医保，会直接影响员工的医保权益，导致无法享受医保报销待遇，甚至可能影响医保累计缴费年限，进而影响退休医保待遇。

1. 直接影响医保报销

• 个人账户冻结：单位欠缴医保次月起，员工的医保个人账户将被冻结，无法使用医保账户结算医疗费用。
• 住院及门诊费用无法报销：欠缴期间，员工无法享受医保报销待遇，包括住院、门诊特殊病种和普通门诊费用，需全额自费承担。

2. 影响医保累计缴费年限

• 医保断缴的后果：医保缴费年限是累计计算的，若欠缴导致断缴，可能影响医保退休待遇。按规定，男职工需累计缴费满30年、女职工满25年才能享受医保退休待遇。
• 补缴费用增加：若欠缴时间过长，退休时需一次性补缴，费用可能大幅增加。

3. 法律后果与滞纳金

• 单位法律责任：单位欠缴医保费可能面临社会保险经办机构责令限期补缴，并自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。
• 罚款与强制执行：逾期未补缴的，单位可能被处以欠缴金额一倍至三倍的罚款，甚至面临财产扣押、查封或拍卖。

4. 对员工的长期影响

• 经济负担加重：欠缴期间，员工需全额承担医疗费用，可能面临较大的经济压力。
• 重新参保等待期：若重新参保，部分地区可能需要重新计算等待期，才能恢复医保待遇。

总结

单位欠缴医保不仅影响员工当前和未来的医保权益，还可能导致经济和法律风险。员工应关注单位缴费情况，及时维护自身权益，避免因欠缴而影响医疗保障。