职工医保需连续缴纳9个月以上，生孩子才能报销。

职工医保作为一项重要的社会保障制度，为职工提供了医疗费用的保障。对于计划怀孕或已经怀孕的职工来说，了解医保报销的相关规定尤为重要。

一、连续缴纳9个月以上

根据大多数地区的政策，职工医保需连续缴纳9个月以上，才能在生育时享受报销待遇。这一规定旨在确保职工在生育前已经建立了稳定的医保缴费记录，从而有资格享受相应的医疗保障。

二、报销范围和比例

职工医保的生育报销范围通常包括生育医疗费用和生育津贴。生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。生育津贴则是指女职工在产假期间，由医保基金支付的一定金额的生活补贴。

具体的报销比例和金额可能因地区而异，但通常情况下，生育医疗费用的报销比例较高，而生育津贴的金额则根据女职工的缴费基数和产假天数来确定。

三、异地生育报销

如果职工在异地生育，报销流程可能会有所不同。一般来说，职工需要先在异地的医疗机构进行生育，并保存好相关的医疗费用票据和病历资料。职工需要在规定的时间内，携带这些资料回到参保地的医保经办机构办理报销手续。

四、其他注意事项

除了上述规定外，职工在享受生育报销待遇时还需注意以下几点：

1. 及时备案：在怀孕后，职工应及时到医保经办机构进行生育备案，以便在生育时能够顺利享受报销待遇。
2. 选择定点医疗机构：职工应选择医保经办机构指定的定点医疗机构进行生育，以确保医疗费用能够得到报销。
3. 保存好相关资料：职工应妥善保存好与生育相关的医疗费用票据、病历资料等，以便在办理报销手续时能够提供完整的材料。

通过了解职工医保的生育报销规定，职工可以更好地规划自己的生育费用，并在需要时及时享受到相应的医疗保障。