​​只交职工医保不交社保无法领取生育津贴​​。生育津贴是生育保险的专属待遇，而职工医保仅覆盖医疗费用报销，两者保障范围不同。​​关键点​​：生育津贴需通过单位缴纳社保（含生育保险）才能申领，个人单独缴纳医保或灵活就业参保均不符合条件。

1. ​​生育津贴的法律依据​​
   根据《社会保险法》，生育津贴由用人单位缴纳生育保险费后支付，职工个人无需缴费。若单位未参保或仅缴纳医保，则无法享受该待遇。生育津贴计算公式为：$生育津贴=\frac{用人单位上年度月平均工资}{30}×产假天数$，通常覆盖98天基础产假。

2. ​​职工医保与生育保险的区别​​
   职工医保仅报销生育医疗费用（如产检、分娩住院费），而生育保险提供产假期间的生活补贴（即生育津贴）。2019年后两险合并实施，但缴费仍要求单位参保，个人单独缴纳医保不包含生育保险。

3. ​​灵活就业人员的限制​​
   以灵活就业身份参保仅享受医保报销，不涉及生育津贴。部分地区允许男职工配偶报销医疗费，但津贴仍限于女职工本人通过单位参保申领。

4. ​​申领条件与常见误区​​
   需连续缴费满6-12个月（各地不同），且分娩时处于在保状态。误以为“医保包含生育津贴”或“个人缴费可申领”均不符合政策。

​​提示​​：计划申领生育津贴的女性需确保单位缴纳社保，并提前确认缴费时限要求。若单位未参保，可要求其补缴或承担相应补偿责任。