根据现行政策规定，‌基本医疗保险和生育保险通常不能单独缴纳‌，两者在多数地区已合并实施，单位职工缴费时需同步缴纳。以下从政策背景、适用人群、缴费规则等角度具体说明。

‌1. 政策合并背景与要求‌
自2019年起，国务院明确要求生育保险与基本医疗保险合并实施，保留险种名称、保障功能，但统一参保登记、基金征缴。这意味着‌用人单位必须同步缴纳两险‌，个人缴费部分仅涉及基本医疗保险，生育保险费用由单位全额承担，个人无需额外支付。

‌2. 灵活就业人员参保差异‌
‌灵活就业人员参保时，部分地区允许仅缴纳基本医疗保险‌，不强制包含生育保险。但若未缴纳生育险，则无法享受生育医疗费用报销及津贴。部分省市将灵活就业群体纳入生育保障范围，需提前咨询当地社保部门政策细则。

‌3. 企业缴费规则与法律责任‌
‌企业为员工缴纳社保时，必须同时缴纳基本医疗和生育保险‌，不可选择性参保。若企业未足额缴纳，员工有权要求补缴，并可能面临社保机构的追责。生育保险费用全部由企业承担，缴费比例通常为工资基数的0.5%-1%。

‌4. 待遇享受关联性‌
未缴纳生育保险的人员，分娩相关医疗费用可通过基本医疗保险部分报销（视地方政策），但‌生育津贴、产假工资等专属待遇将无法申领‌。部分地方允许配偶使用其生育保险报销，但需满足特定条件。

是否可单独缴纳基本医疗需结合参保身份与属地政策判断。单位职工不可拆分缴纳，个人参保需明确当地规则。建议通过12333热线或政务平台查询本地细则，确保权益不受损。