医保的缴费比例并非简单的公司和个人各交一半，具体比例因险种和缴费主体不同而有所差异。以下是详细说明：
一、职工医保缴费比例
-
单位缴费比例
职工医保中，单位需承担约6%-15%的缴费比例，具体由地区经济水平决定。例如，某员工月均工资为90000元时，单位每月缴纳费用为5400-13500元。
-
个人缴费比例
职工个人需承担约2%的缴费比例，即月工资的2%。若月工资为10000元，则个人每月缴纳200元。
-
缴费基数与调整机制
-
缴费基数通常为职工上年度月平均工资，但上限为当地职工月平均工资的300%，下限为60%。
-
统筹账户与个人账户的资金来源不同：单位缴费7.8%进入统筹基金，个人缴费2%进入个人账户。
-
二、其他险种比例说明
-
养老保险 ：单位16%，个人8%；
-
失业保险 ：单位0.7%，个人0.3%；
-
生育保险 ：单位1.5%（含0.5%的生育津贴）；
-
工伤保险 ：按行业分类，费率从0.1%-2%不等。
三、灵活就业人员参保
- 无雇工的个体工商户、非全日制从业人员等可自愿以个人身份参保，缴费比例可能为4.2%（仅建统筹基金）或8%（含个人账户）。
总结
医保缴费比例并非简单的对半分摊，而是单位承担主要部分（约6%-15%），个人承担较小比例（约2%）。若单位缴费比例低于法定标准，可能涉及法律风险。不同地区可能存在细微差异，建议以当地社保部门最新政策为准。
