医保单位缴费是指用人单位为员工缴纳的基本医疗保险费用，‌具有强制性、分担比例明确、计入统筹账户‌等特点。这部分费用是医保基金的重要来源，直接影响员工医疗保障待遇。

1. ‌缴费比例‌：单位缴费比例一般为员工工资的6%-10%，具体由各地政策规定。例如，北京单位缴纳9%，上海为9.5%，均高于个人缴费的2%。这种差异体现了用人单位在社保体系中的责任分担。

2. ‌资金去向‌：单位缴纳的医保费用全部划入医保统筹账户，与个人账户分开管理。统筹账户主要用于支付住院费用、门诊大病等群体共济项目，体现"大数法则"的保险原理。

3. ‌法律依据‌：《社会保险法》第23条明确规定用人单位必须为职工办理医保登记并按时足额缴费。未按规定缴纳的单位将面临滞纳金、罚款等法律责任。

4. ‌计算基数‌：通常以员工上年度月平均工资为基准，设有上下限标准。例如，某地规定缴费基数下限为社平工资60%，上限为300%，超出部分不计入缴费基数。

5. ‌特殊政策‌：部分地区对小微企业实施阶段性减免政策，如疫情期间多地推出单位缴费减半措施，缓解企业经营压力。

单位缴费是医保制度可持续运行的关键支撑，员工可通过医保局官网、支付宝等渠道查询单位缴费记录。建议用人单位按时足额缴纳，避免影响员工医保待遇享受。