单位缴纳生育险的员工可通过以下方式使用该保险：

一、生育保险待遇范围

1. 医疗费用报销

   覆盖女职工妊娠、分娩及终止妊娠期间的合规医疗费用，包括产前检查费、手术费、住院费、药费等。

2. 生育津贴

   以单位上年度职工月平均工资为基数，按产假天数计发，用于保障女职工基本生活。计算公式为： $$生育津贴 = \frac{单位上年度职工月平均工资}{30} \times 产假天数$$

   部分地区允许直接发放给个人。

3. 其他补助

   • 一次性分娩营养补助费 ：按统筹地区标准发放；

   • 男职工看护假津贴 ：配偶生育时，男职工可享受与女职工同等天数的假期津贴。

二、使用流程

1. 材料准备

   需提交《社会保险登记表》《生育保险申报汇总表》等材料，材料需在生育前或手术前完成。

2. 待遇申请与核准

   • 女职工产假满30日内，由用人单位或街道劳动保障服务站提交材料至社保窗口办理待遇结算；

   • 男职工配偶生育时，需提供结婚证、生育证明等材料。

3. 费用报销与津贴发放

   • 生育医疗费用按当地政策报销，部分地区支持直接刷卡结算；

   • 生育津贴通常由单位代发，具体金额根据工资基数和产假天数计算。

三、注意事项

1. 参保要求

   需满足单位连续缴纳生育保险满6-12个月（部分地区12个月）且符合计划生育政策。

2. 地区差异

   具体报销比例、限额及津贴标准因地区而异，建议咨询当地社保机构确认。

3. 费用自付部分

   超出医保目录或定额标准的费用需职工自行承担。

通过以上方式，单位缴纳的生育险可有效减轻职工生育期间的经济负担，确保其获得应有的医疗保障。