如果公司拒绝缴纳医保，可通过以下步骤维护自身权益：

一、协商与沟通

1. 直接沟通

   与单位人力资源部门或负责人进行友好协商，明确表达缴纳医保的诉求，并要求提供未缴原因（如误解或资金问题）。

2. 工会介入

   若单位无工会，可请求员工代表与管理层协商；有工会的则通过工会组织介入调解。

二、行政投诉与法律途径

1. 劳动监察部门投诉

   准备劳动合同、工资条等证明材料，向当地劳动监察部门举报单位违法行为。劳动监察部门有权责令单位限期缴纳社保，并可处以罚款或拍卖财产。

2. 劳动仲裁

   • 提交仲裁申请时需携带身份证明、仲裁申请书及证据材料，仲裁时效为一年。

   • 仲裁可要求单位补缴医保及赔偿损失，仲裁结果具有法律效力。

3. 诉讼维权

   若对仲裁结果不满或单位拒不执行，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径强制执行。

三、其他注意事项

• 证据收集 ：保留所有与劳动关系相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。

• 时效性 ：劳动争议仲裁时效为一年，诉讼时效为三年，需及时维权。

• 损失赔偿 ：可要求单位赔偿因未缴医保导致的医疗费用等损失。

四、特殊情况处理

若单位同时拒绝缴纳其他社保（如养老保险、失业保险），可一并投诉至社保部门，社保部门将联合劳动部门处理。

通过以上步骤，可有效维护自身社保权益。若单位拒不履行法定义务，法律手段将保障员工获得应有的医疗保障。