不可以

根据我国现行法律规定，用人单位必须依法为职工缴纳生育保险费，职工个人无需缴纳。以下是具体说明：

一、生育保险的强制参保性

1. 法律依据

   《社会保险法》第五十三条明确规定：“职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。”

   该条款是生育保险强制参保的核心法律依据。

2. 覆盖范围

   所有用人单位（包括企业、机关、事业单位、社会团体、民办非企业单位及个体工商户等）均需依法参保，且需与城镇职工基本医疗保险同步参保、同步缴费。

二、用人单位不缴的后果

1. 法律责任

   若用人单位拒绝缴纳，社保行政部门可责令其限期缴纳或补足。 用人单位欠缴或拒付生育津贴、医疗费用的，劳动行政部门可责令限期支付，并承担赔偿责任。

2. 职工权益保障

   生育保险待遇（如生育津贴、医疗费用报销）由用人单位承担，职工无法自行申请。若单位未参保，相关费用需由单位全额负担。

三、特殊情况的处理

• 职工个人权益救济

  职工可通过劳动保障监察部门投诉或法律途径维权，要求单位依法参保并赔偿损失。

• 政策推动

  各地政府正加大生育保险参保率监管力度，未参保单位可能面临罚款等处罚措施。

生育保险作为社会保障的重要组成部分，其强制参保性是维护职工生育权益的法定要求。用人单位若存在违规行为，将面临法律制裁并影响企业信誉。