生育津贴不满12个月的职工，需满足连续缴费满12个月的条件后，由医疗保险基金补支生育津贴。

1. 生育津贴的定义与用途

生育津贴是国家为保障职业女性在产假期间的经济权益而设立的一项福利，是对产假期间工资收入的替代，确保女职工在生育期间的基本生活需求。

2. 不满12个月的情况处理

• 未缴满12个月的职工：在生育或流产时，若个人连续缴费记录不足12个月，仅可享受生育医疗费和产前检查费用，产假期间的工资由用人单位支付。
• 补支机制：用人单位需连续为全体职工按时足额缴纳医疗保险费满12个月后，由医疗保险基金补支生育津贴。

3. 申请流程与注意事项

• 申请流程：用人单位确认缴费满12个月后，可通过医保经办机构或线上渠道（如政务服务网）提交申请，并按照要求提供相关资料。
• 补缴风险：若用人单位未按规定缴纳生育保险费，将无法享受生育津贴，且需承担相应的法律责任。

4. 政策差异与适用范围

不同地区政策可能存在差异，如部分地区对生育津贴的计算标准、申请时限等有特殊规定。建议职工根据所在地的具体政策，提前咨询当地医保部门。

5. 提示与建议

建议用人单位和职工及时关注生育保险相关政策，确保按时足额缴纳生育保险费，避免因缴费不足导致无法享受生育津贴。职工在产假期间应及时与用人单位确认生育津贴的申请流程和所需材料，确保权益得到保障。

通过了解和遵守相关政策，职工可以更好地保障自身权益，用人单位也能合规履行义务，共同维护良好的生育保障环境。