​​男性职工申请生育津贴需通过单位办理，关键条件为配偶未就业且本人连续缴纳生育保险满1年，津贴金额按单位平均工资计算，申请时限为分娩后3年内。​​

1. ​​申请条件​​
   男性职工需满足以下条件方可申请生育津贴：配偶未就业（无社保缴纳记录）、本人连续缴纳生育保险满12个月（部分地区为6个月）、符合计划生育政策。若配偶已享受生育津贴或单位发放产假工资，则男方无法重复申请。

2. ​​津贴标准与计算​​
   生育津贴按男方单位上年度职工月平均工资÷30×配偶产假天数发放。例如，单位月均工资8000元，配偶顺产享98天产假，津贴为8000÷30×98≈26133元。若配偶难产（如剖宫产），则按128天计算。

3. ​​申请流程​​

   • ​​线上办理​​：用人单位登录社保网上服务系统（如深圳需通过单位网上服务系统）提交申请，上传配偶未就业证明、出生医学证明等材料，系统自动审核。
   • ​​线下办理​​：单位经办人携带材料（身份证、结婚证、生育登记证明等）至医保经办窗口办理，10个工作日内完成拨付。

4. ​​注意事项​​

   • 津贴直接拨付至单位账户，再由单位发放给职工，若津贴低于本人工资，单位需补足差额。
   • 异地生育需提前备案，失业人员申领需提供失业保险金领取证明。

​​提示​​：各地政策可能存在差异，建议通过当地医保局官网或12345热线核实最新要求，避免遗漏材料或超期申请。