生育津贴的日发放标准根据地区政策和企业缴费情况有所不同，具体计算方式如下：
一、生育津贴计算公式
生育津贴 = 用人单位上年度职工月平均工资 ÷ 30 × 产假天数
（注：月平均工资以生育当月开始向前推12个月的缴费基数计算）
二、不同地区的生育津贴标准
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天津
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基础标准：6080元/月 ÷ 30天 = 202.67元/天
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实际案例：若用人单位上年度月均工资为6080元，顺产产假128天，则津贴为202.67元/天 × 128天 ≈ 25,600元 。
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河南省
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基础标准：按用人单位上年度职工月平均缴费工资÷30计算
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延长天数：独生子女假35天 + 晚育假15天
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例如：某职工月均工资5000元，产假128天，则津贴为5000÷30×128=21,333.33元。
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开封市
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按日计发，日标准=单位上年度月均缴费工资÷30
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补差规则：若津贴低于职工生育前工资，差额由单位补足。
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其他地区
- 未开展社会统筹的地区：按女职工生育前基本工资和物价补贴计算，通常为90天。
三、注意事项
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缴费年限要求 ：需连续缴纳生育保险满12个月，部分地区要求产后再缴纳满6个月。
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津贴上限 ：部分地区设定了月均缴费工资上限（如天津6080元），超过部分不计入计算。
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差额补足 ：若生育津贴低于职工生育前工资，用人单位需补齐差额。
四、发放方式
生育津贴由医保经办机构转入用人单位账户，由单位按月发放至职工社会保障卡。
以上信息综合了全国不同地区的政策规定及实际案例，具体以参保地最新政策为准。
