生育缴存基数和生育津贴是生育保险制度中的核心内容，具体如下：

一、生育缴存基数

1. 计算方式

   生育津贴的缴费基数以职工所在用人单位上年度职工月平均工资为标准。计算公式为： $$\text{缴费基数} = \frac{\text{用人单位上年度职工月平均工资}}{30} \times \text{参保月数}$$

   其中参保月数指生育当月开始缴费到生育当月的总月数。

2. 调整机制

   • 若用人单位月人均缴费基数低于上年度职工月平均工资的60%，则按60%计算；

   • 若高于300%，则按300%计算。

3. 特殊情况处理

   • 上一年度月平均工资无法确定时，按上年度职工月平均工资计算。

二、生育津贴

1. 计算公式

   生育津贴=缴费基数÷30×产假天数

   例如：某职工月缴费基数6000元，产假143天，则津贴为： $$6000 \div 30 \times 143 = 28,600 \text{元}$$。

2. 发放标准

   • 地区差异 ：不同城市对产假天数有具体规定（如北京128天、大连98天等），津贴按对应天数计算。

   • 与工资对比 ：

     • 若津贴低于职工产假期间应得工资，差额由用人单位补足；

     • 若高于，用人单位需全额发放。

3. 申领条件

   • 生育前连续缴纳生育保险满9个月，不足9个月但分娩后连续缴费满12个月的可补支。

三、其他注意事项

• 缴费主体 ：生育保险由用人单位全额缴费，职工个人不承担。

• 权益保障 ：灵活就业人员符合条件的可报销医疗费用，但无法享受津贴。

• 政策差异 ：部分城市（如海口）对多胞胎、流产等有额外假期及津贴调整规则。

以上内容综合了全国主要城市的政策规定，具体执行以当地最新法规为准。