是的，五险医保中包含生育险。生育险作为我国社会保险体系的重要组成部分，由用人单位全额缴纳，个人无需缴费，主要用于保障职工生育期间的医疗费用和产假津贴。以下是详细解析：
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五险与生育险的关系
五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。生育险独立存在，但实际执行中与医疗保险关联紧密。例如，生育医疗费用通过医保报销，生育津贴则通过医保基金发放。 -
生育险的具体待遇
- 生育津贴：按职工上年度月平均工资计算，覆盖产假天数（通常为98天以上）。
- 医疗费用报销：涵盖产前检查、分娩手术、住院费等，部分地区还包含计划生育手术费用。
- 配偶权益：职工未就业配偶可享受部分生育医疗费用待遇。
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缴费与政策要点
生育险费用由企业承担，缴费比例约为工资基数的1%。职工需连续缴纳一定期限（通常6-12个月）方可享受待遇，且需符合计划生育政策。 -
常见误区澄清
- 生育险并非“五险一金”中的“一金”（住房公积金），而是五险之一。
- 男性职工也需缴纳生育险，虽无法直接享受生育津贴，但可为配偶报销医疗费用。
总结：生育险是五险医保的法定险种，建议职工定期核对社保缴纳记录，确保权益不受损。具体待遇标准可能因地区政策调整，可咨询当地社保部门获取最新信息。
