生育津贴的发放方式需根据具体情况区分：

一、发放时间

1. 一次性发放

   生育津贴通常以 一次性发放 为主流方式，由用人单位在职工生育后，依据相关规定计算后一次性支付。

2. 特殊情况分期发放

   若用人单位连续缴费满12个月但生育当月未满足条件，津贴可能从次月开始按月补发。

二、发放标准

生育津贴按职工所在用人单位 上年度职工月平均工资 计发，具体规则如下：

• 高于本人工资 ：若计算基数高于职工实际工资，则按实际工资发放；

• 低于本人工资 ：用人单位需补足差额，确保职工生育期间收入不低于本人工资。

三、与产假工资的关系

1. 产假工资按月发放

   产假期间职工的工资（如基本工资、岗位工资等）通常 按月发放 ，与生育津贴的发放方式不同。

2. 两者并行不悖

   若生育津贴高于产假工资，用人单位需将差额一次性补足；若低于产假工资，则生育津贴全额发放。

四、其他注意事项

• 未参保处理 ：若用人单位未参加生育保险，相关费用由用人单位全额承担；

• 计算基数 ：以用人单位上年度职工月平均工资为计发基数，若职工在职期间工资波动较大，可能影响津贴金额。

生育津贴以 一次性发放 为主，但具体操作可能因地区政策或单位规定略有差异，建议职工咨询当地社保机构确认。