江苏生育津贴可以用男方的吗？答案是肯定的。在江苏，符合条件的男性职工可以申请生育津贴，用于补贴配偶生育期间的相关费用。以下是关于这一政策的详细解读：

1. 1.政策依据与适用范围：根据江苏省的相关规定，男性职工在配偶生育期间可以享受护理假津贴，这是生育津贴的一种形式。男性职工在配偶生育时，可以申请护理假津贴，以补贴配偶在生育期间的收入损失。这一政策适用于在江苏省内参加生育保险的男性职工，且其配偶未就业或未参加生育保险的情况下。
2. 2.申请条件与流程：男性职工申请生育津贴需要满足一定的条件，包括：其所在单位已为其缴纳生育保险费，且连续缴纳满一定期限（通常为一年以上）。申请时需提供相关证明材料，如结婚证、配偶的生育证明、身份证明等。具体流程可以咨询所在单位的人力资源部门或当地社保机构。申请成功后，生育津贴将直接发放到男性职工的社保卡或指定银行账户中。
3. 3.津贴金额与发放时间：生育津贴的金额通常根据男性职工的月平均工资和护理假天数计算。具体计算方法可以参考当地社保部门的相关规定。津贴的发放时间一般在申请审核通过后的一个月内，具体时间可能因地区和单位而异。
4. 4.政策优势与注意事项：这一政策有助于减轻男性职工在配偶生育期间的经济压力，体现了政府对职工家庭的支持和关怀。需要注意的是，男性职工在申请生育津贴时，应确保提供的信息和材料真实准确，以免影响申请进度和结果。不同地区可能在具体实施细节上有所不同，建议职工在申请前详细了解当地的政策规定。

总结来说，江苏的生育津贴政策不仅限于女性职工，男性职工在符合条件的情况下也可以申请。这一政策为职工家庭提供了更多的经济保障，体现了政府对职工福利的重视和关怀。如果您有相关需求，建议及时咨询当地社保部门或单位人力资源部门，以确保顺利申请到应有的福利。