根据相关法律规定和搜索结果，生育津贴到公司账户后，劳动者仍有权依法辞职，但需遵守以下程序和注意事项：

一、辞职程序要求

1. 提前通知期限

   • 正式员工 需提前三十日以书面形式通知用人单位；

   • 试用期员工 需提前三日通知。

2. 书面通知内容

   需明确标注辞职意向及离职日期，并保留通知副本作为证据。

二、生育津贴与离职的关联性

1. 津贴发放条件

   生育津贴需在职工生育津贴申领期内且保持社保缴费状态。若离职导致社保中断，可能影响津贴发放。

2. 津贴发放时间

   生育津贴通常在生育津贴申领通过后2-3个月发放至单位账户，具体时间因地区政策而异。

三、注意事项

1. 避免提前离职影响津贴

   若计划休完产假后立即离职，建议等待津贴发放完成后再办理离职手续，避免因社保中断导致津贴无法领取。

2. 证据留存

   留存辞职通知、工资条、社保缴费记录等材料，以备后续可能出现的劳动纠纷。

3. 公司责任

   若公司拒绝支付已到账的生育津贴，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、法律依据

• 《劳动合同法》第三十七条 ：劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；试用期内提前三日通知。

• 《社会保险法》第七十七条 ：劳动者合法权益受侵害时，有权要求仲裁或诉讼。

生育津贴到账后辞职需依法履行通知义务，但津贴本身与劳动关系存续无直接关联，正常离职流程不受影响。