不合法

根据我国现行法律规定，公司仅缴纳社保而不缴纳医保的行为是不合法的。以下是具体分析：

一、法律依据

1. 《中华人民共和国社会保险法》第二十三条

   明确规定职工应当参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳基本医疗保险费。

2. 《中华人民共和国劳动法》第七十二条

   用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险等。

二、违法后果

1. 行政处罚与滞纳金

   未依法缴纳医保属于违法行为，劳动行政部门可责令限期补缴，并处以罚款及滞纳金。

2. 法律责任

   员工可向劳动监察部门投诉，要求补缴医保费用及因未参保产生的医疗费用。

3. 企业信誉与经营风险

   长期不缴或拒缴社保可能影响企业信誉，导致招聘困难或被税务机关处罚。

三、员工维权途径

1. 协商与投诉

   首先与用人单位协商补缴，协商无果可向当地劳动监察部门投诉。

2. 法律诉讼

   可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向法院提起诉讼，要求赔偿医疗费用等损失。

四、补充说明

• 个人参保限制

  若未与单位建立劳动关系，可自愿以个人身份缴纳居民医疗保险或养老保险，但单位无义务强制缴纳。

公司仅缴纳社保而不缴纳医保的行为违反了法律规定，员工应通过合法途径维护自身权益。