根据我国现行法律规定，单位为职工缴纳社保时， 必须同时缴纳五险 （基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险），医保是社保的重要组成部分，不可单独存在。以下是具体说明：

一、单位缴纳社保的法定要求

1. 社保的完整性

   《中华人民共和国社会保险法》第二条规定，社保包含五大类保险，单位有义务为职工同步缴纳。

2. 医保的不可或缺性

   医疗保险是社保中保障职工健康权益的核心险种，若单位不缴纳，职工将无法享受门诊、住院等医疗保障。

二、特殊情形说明

1. 灵活就业人员的选择权

   若以个人身份参保，只能选择缴纳养老保险和医疗保险，无法单独购买医保。但灵活就业人员不属于单位雇佣范畴，不适用单位强制缴纳社保的义务。

2. 企业违规处理

   若单位违反法律规定，职工可要求补缴医保，且因单位未缴医保导致的医疗费用等损失可依法索赔。

三、法律依据与权益保障

• 法律依据 ：《社会保险法》第四条规定，用人单位和个人依法缴纳社保，有权查询缴费记录和权益记录。

• 权益影响 ：未缴医保可能导致医疗费用自费、退休后无法享受医保待遇等后果。

公司若为职工缴纳社保，必须同时包含医保 ，否则将面临法律风险并损害职工权益。