公司只交养老保险不交医保的原因可能有以下几点：
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成本控制：
- 经济压力：对于一些小型企业或初创公司来说，资金流转压力较大，为了降低运营成本，可能会选择只为员工缴纳养老保险而不缴纳医保。
- 员工数量：如果公司员工数量较少，公司可能认为为每位员工缴纳医保的成本过高，因此选择只缴纳养老保险。
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法律法规理解偏差：
- 认知不足：有些公司可能对社保缴纳的法律法规理解存在偏差，认为养老保险是强制性的，而医保是可选的，因此只为员工缴纳养老保险。
- 咨询缺乏：公司可能没有寻求专业的法律或人力资源咨询，不了解医保缴纳的具体规定和后果。
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员工福利策略：
- 选择性福利：有些公司可能有自己的员工福利策略，选择将有限的资源集中在他们认为对员工最重要的福利上，比如养老保险。
- 其他福利形式：公司可能通过提供其他形式的福利，如健康补贴、商业医疗保险等，来替代社保医保，以吸引和留住员工。
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地区政策差异：
- 地方规定：不同地区对社保缴纳的规定可能存在差异，有些地方可能对医保缴纳的要求相对宽松，公司可能利用这些政策差异来减少成本。
- 执法力度：社保缴纳的执法力度在不同地区也可能存在差异，公司可能认为在特定地区不缴纳医保的风险较低。
总结：公司只交养老保险不交医保的原因可能是多方面的，包括成本控制、法律法规理解偏差、员工福利策略以及地区政策差异等。根据中国的社保法律法规，公司应该为员工同时缴纳养老保险和医保，以保障员工的合法权益。如果您遇到此类情况，建议咨询专业的法律或人力资源顾问，以确保您的权益得到保护。
