根据我国社保政策的发展情况，生育保险与医疗保险的合并实施可分为以下要点：

一、合并背景与法律依据

1. 政策调整方向

   生育保险与医疗保险的合并是近年来社保制度改革的重要方向，旨在简化参保流程、降低管理成本，并增强基金抗风险能力。

2. 法律依据

   《中华人民共和国社会保险法》第二十三条规定，职工应参加职工基本医疗保险，由用人单位和职工共同缴纳。2019年国务院启动生育保险与医疗保险合并试点，2020年全面推开。

二、合并后的主要变化

1. 缴费机制

   • 用人单位按原生育保险和医疗保险缴费比例之和确定新费率（如8.5%），个人缴费比例不变。

   • 职工无需再单独缴纳生育保险费用。

2. 保障内容

   • 医疗费用报销 ：住院生产费用由社保基金实时结算，产前检查费用与普通医疗费用合并报销，通常每年结算一次。

   • 生育津贴 ：按用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以假期天数发放，离职后停止发放。

3. 管理方式

   • 两个险种合并为一个统筹基金，实现统一征缴、统一待遇，减少重复管理。

三、地区差异与注意事项

• 实施范围 ：目前全国大部分地区已推行合并，但具体细则可能因地区政策调整存在差异，建议咨询当地社保部门确认。

• 历史待遇衔接 ：合并后，职工无需补缴生育保险费用，但已发生的生育医疗费用仍可按规定报销。

生育保险与医疗保险已实现合并，职工无需单独参保，但需注意地区政策对待遇享受的具体规定。