不合法

根据我国法律规定，单位只交社保不交医保的行为是不合法的，具体分析如下：

一、社保缴纳的法定要求

1. 社保包含五险

   社保由基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险五项组成，单位必须依法为员工缴纳全部五险。

2. 医保的强制性

   医疗保险是社保的重要组成部分，保障员工基本医疗需求。单位若未缴纳医保，员工将无法享受门诊、住院等医疗费用报销。

二、不缴医保的违法后果

1. 员工权益受损

   • 无法享受医保报销，自费承担医疗费用；

   • 退休后无法领取养老金；

   • 工伤、失业、生育等情形下无法获得相应保障。

2. 法律追责

   单位未缴社保属于违法行为，社保部门可责令限期补缴，并处以欠缴金额1%-3%的罚款。若逾期仍不缴纳，还可能被划拨银行账户或申请强制执行。

三、员工维权途径

1. 要求补缴

   员工可向单位提出书面补缴申请，或向劳动监察部门举报。

2. 法律救济

   根据《劳动合同法》第四十六条，单位未缴社保可要求支付经济补偿（通常为工资的1%-3%）。

3. 个人参保选择

   若单位长期不缴，员工可转为个人参保，但需承担全部费用且待遇可能低于单位缴费档次。

四、注意事项

• 灵活就业人员 ：若属于灵活就业人员，可选择单独缴纳养老保险和医疗保险，但单位无需承担缴费义务。

• 补缴时效 ：社保补缴一般需在欠缴之日起1年内提出，超过时效可能影响待遇享受。

单位仅缴纳社保而忽略医保是违法的，员工应通过法律途径维护自身权益。